Diterbitkan padaManajemen & Bisnis

Prinsip-Prinsip Organisasi: Penjelasan Rinci dan Contoh Penerapan

Prinsip organisasi adalah panduan atau beragai asas dalam membentuk atau menyusun suatu organisasi yang baik (Firmansyah & Mahardhika, 2018, hlm. 67). Sementara itu menurut Sadikin dkk (2020, hlm. 44) prinsip organisasi adalah pedoman dan prinsip-prinsip yang harus diterapkan agar organisasi dapat berjalan dengan baik. Menurut Manullang (dalam Firmansyah & Mahardhika, 2018, hlm. 67-74) terdapat 7 prinsip organisasi yang dapat diaplikasikan untuk memastikan organisasi dapat berjalan dengan baik, ketujuh prinsip tersebut akan dijelaskan sebagai berikut.

Diterbitkan padaManajemen & Bisnis

Lingkungan Organisasi: Pengertian (Internal/Eksternal), Pengaruh, dll

Lingkungan organisasi adalah salah satu faktor dan objek yang berinteraksi dan dapat mempengaruhi sebuah organisasi serta juga dapat dipengaruhi oleh perilaku yang terjadi di dalam organisasi itu sendiri serta akan mempengaruhi dan berdampak pada operasi perusahaan atau organisasi (Krisnandi dkk, 2019, hlm. 31). Setiap organisasi akan berinteraksi dengan lingkungan tempatnya beroperasi. Oleh karena lingkungan selalu berubah, maka organisasi yang survive adalah organisasi yang mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan…

Diterbitkan padaPendidikan

Tunagrahita: Pengertian, Ciri, Karakteristik, Klasifikasi, Penyebab, dll

Tunagrahita adalah kondisi di mana seorang anak atau individu dengan kelemahan intelektual di bawah rata-rata sehingga mengalami berbagai hambatan dari berbagai aspek sebagai akibat dari adanya gangguan perkembangan saraf pusat (otak). Seperti yang diungkapkan oleh Marlina (2015, hlm. 16) bahwa tunagrahita adalah kondisi yang ditandai dengan kemampuan mental jauh di bawah rata-rata, memiliki hambatan dalam penyesuaian diri…

Diterbitkan padaManajemen & Bisnis

Kepemimpinan Transformasional: Pengertian, Indikator, Contoh, dll

Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang dapat memotivasi para pengikut untuk melaksanakan dan mengelola kepentingan mereka sendiri untuk kepentingan organisasi dengan keramahan secara individual, stimulasi intelektual, dan pengaruh yang ideal semuanya akan menghasilkan upaya ekstra dari pekerja untuk efektivitas organisasi yang lebih baik (Robbins, 2017, hlm. 262). Artinya gaya kepemimpinan transformasional adalah…

Diterbitkan padaPendidikan

Penalaran (reasoning): Pengertian, Ciri, Jenis (Induktif/Deduktif) & Contoh

Penalaran adalah mengubah informasi yang diperoleh agar menghasilkan kesimpulan (Matlin, 2016, hlm. 257). Ada dua tugas penalaran yaitu penalaran bersyarat dan silogisme. Penalaran bersyarat menggambarkan hubungan “jika… maka…”. Sementara itu silogisme menggunakan kata-kata kuantitatif seperti semua, beberapa, dan tak seorang pun. Reasoning (Bahasa Inggris) atau penalaran berasal dari kata “nalar” yang memiliki pengertian “kegiatan yang memungkinkan seseorang berpikir logis”. Oleh karena itu terkadang…

Diterbitkan padaPendidikan

Nativisme: Pengertian, Kemunculan, Pewarisan, Inti Pribadi & Perkembangan

Nativisme adalah teori yang beranggapan bahwa kepribadian terbentuk oleh sifat bawaan, keturunan dan kebakaan sebagai penentu timbulnya tingkah laku seseorang (Lubis, 2020). Aliran ini dapat dikatakan menjadi kebalikan dari aliran empirisme. Perbedaan utama dari empirisme dan nativisme adalah nativisme menitik beratkan penentuan tingkah laku dari sudut lingkungan (nenek moyang) sebelum dilahirkan, sedangkan emipirisme menitikberatkan setelah anak dilahirkan.

Diterbitkan padaPsikologi

Assesment: Pengertian, Tujuan, Proses (Tahap) & Metode

Asesment adalah proses mengumpulkan informasi yang biasanya digunakan sebagai dasar untuk pengambilan keputusan yang nantinya akan dikomunikasikan kepada pihak-pihak terkait oleh asesor (Sulistiyowati, 2020, hlm. 50). Berbagai informasi ini dikumpulkan melalui instrumen evaluasi yang disesuaikan dengan tujuan asesmennya sendiri, baik itu untuk mengetahui kecerdasan kognitif (IQ), kejiwaan, kecerdasan emosional (EQ), proses pembelajaran, dan lain-lain. Sejatinya […]

Diterbitkan padaPendidikan

Tunanetra: Pengertian, Karakteristik, Klasifikasi, Faktor, Penanganan, dll

Tunanetra adalah individu yang mengalami kelainan pada indera penglihatan yang menyebabkan individu tersebut terhambat dalam penglihatannya (Asrori, 2020, hlm. 83). Secara etimologis, tunanetra berasal dari kata ‘’Tuna’’ yang berarti rusak atau rugi dan ‘’Netra’’ yang berarti mata, dengan demikian tunanetra adalah sebutan bagi individu yang mengalami kerusakan atau hambatan pada organ mata (Wikasanti, 2017, hlm. 9). Kerugian atau kerusakan organ mata yang terjadi dapat terjadi baik secara anatomis (struktur dan keterhubungan tubuh) maupun fisiologis (fungsi tubuh).

Diterbitkan padaVideo Pembelajaran

Meraih Sukses dengan Soft Skills (Literasi dan Cara Mengasahnya)

Banyak yang mengira bahwa keterampilan teknis atau hard skills adalah kuncian utama untuk meraih sukses. Oleh karena itu Informatika, teknik mesin, manajemen, dan keterampilan teknis yang spesifik lainnya menjadi program studi yang paling banyak dipilih. Padahal kesuksesan seseorang sejatinya lebih ditentukan oleh soft skills. Apa itu soft skills? bagaimana cara mengasahnya? simak penjelasan lengkapnya di video ini.

© 2024 serupa.id.